根据学校党委对巡察工作的统一部署，2025年6月5日至6月30日，学校党委第三巡察组对离退休人员工作部党总支开展了巡察。2025年9月25日，学校党委向离退休人员工作部党总支反馈了巡察意见，指出了4个方面共10个问题，并提出了整改意见。为落实学校党委的整改要求，全面扎实整改巡察组指出的问题，推动本单位健康发展，经离退休人员工作部党政联席会议研究，制定本方案。
一、基本原则和整改目标
本次巡察整改工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神、榆林学院（绥德师范）庆祝建校100周年暨高质量发展大会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。遵循“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的工作方针，以强化政治担当为先导，以压实整改责任为抓手，以健全长效机制为着力点，以提升整改实效为落脚点，在整改落实中突出聚焦立德树人根本任务、现代治理能力建设、高质量发展核心目标以及党建与业务融合短板四个关键领域，坚决贯彻上级党委决策部署，扎实高效推进巡察反馈问题整改工作。推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正、干事创业的良好政治生态和育人环境，推动部门高质量发展。
（一）提高政治站位，统一思想认识
离退休人员工作部党总支始终把全面从严治党、党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位，统一思想认识，充分认识学校党委巡察和整改工作的重要意义，切实增强巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。党总支逐条领会巡察反馈意见并向部门全体人员及时传达，要求部门全体人员把巡察整改作为践行“两个维护”的政治担当，作为全面从严治党的具体行动，作为推进部门工作高质高效的有力抓手，保质保量完成整改任务。
（二）加强组织领导，落实整改任务
离退休人员工作部党总支对照巡察反馈意见，成立巡察整改工作领导小组，对巡察整改工作直接领导、全程推动、全面把关。党总支书记慕润宽任组长，对巡察整改工作负总责和主责；班子其他成员任副组长，科级干部、党支部书记为领导小组成员，履行“一岗双责”，构建党总支全面领导，全体参与、上下联动的整改体系，层层实抓推进，层层传导压力，形成整改合力。
（三）明确巡察整改思路，确保限期完成
召开专题会议对照巡察反馈意见，认真梳理巡察问题清单，对照清单，有针对性的制定整改措施并明确整改方案，对共性问题进行梳理归类，对个性问题对号入座，立行立改。对所有问题都明确整改任务、目标、责任人、整改措施和整改时限。依据问题清单对账销号，整改一个销号一个，做到条条有措施、件件有落实，确保整改扎实有效，切实推进部门各项事业高质量发展。
二、整改内容
（一）贯彻落实党的理论、路线、方针政策和党中央重大决策部署以及省委、省委教育工委、学校党委部署要求情况方面
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。
（1）党总支理论学习的深度和联系实际不够，“第一议题”制度落实不到位。2023年离退休人员工作部党总支召开了8次党总支委员会议，2024年召开了9次党总支委员会议，2025年截止6月10日召开4次党总支委员会议，累计21次党总支委员会议记录中有18次会议只有学习内容记录，没有结合学校及部门工作实际开展有效研讨，没有对习近平总书记关于老干部工作的重要论述进行专题学习，部分会议没有开展“第一议题”相关内容学习，“第一议题”落实率较低。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是严格执行“第一议题”制度，党总支和各支部坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间组织传达并认真学习研究贯彻意见。二是严格落实党支部“三会一课”制度，持续加强党员的思想政治教育，提高认识。二是丰富党员学习载体。根据部门工作和党员分布特点，扩展学习载体，利用线上+线下结合的学习模式活化学习机制。三是加强学习监督，定期组织检查各类学习、交流等会议记录，及时查补。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（2）学习教育形式创新不足，离退休党员理论学习积极性和主动性不强。党总支理论学习形式多数为中央文件的宣读，与离退休人员的实际关注内容如医疗保健、生活照料、精神慰藉、权益维护等结合不紧密，创新性利用新媒体和重要时间节点开展特色教育实践较少，导致离退休人员参与学习活动的积极性不高，在党总支中心组学习中离退休人员党支部书记平均参与率为75%。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是学懂用活各级给类线上学习平台，促进党员干部政治理论学习常态化，形成良好的学习氛围。二是利用各类活动，组织集体学习，加强党员干部的思想政治理论、师德师风、意识形态学习等，并督促个人做好学习笔记，做到过程留痕，学习入心。三是结合部门工作实际，抓住关键节点，开展实践教育活动。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（3）党建工作与离退休服务工作存在“两张皮”现象。党总支党建工作与离退休业务融合的思路不清晰，特别是在党建结合离退休人员的精准化服务、特色文化养老等方面思路不开阔，有效举措较少，未形成系统性机制和方法。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是结合部门工作实际进一步完善基层党支部、理论学习中心组学习制度，制定好学习计划，专人负责，通过理论学习强化思想认知，提升党员干部政治理论素养。二是坚持学用结合，把学习融入工作生活中，理论指导实践，在精准化服务、特色文化养老方面拓宽思路，形成可操作性的具体举措和工作机制。
完成时间：即知即改，并长期坚持。
2.学习贯彻党的新理论、新思想不到位，不扎实。
（1）党的二十届三中全会、榆林学院（绥德师范）建校100周年暨高质量发展大会精神、中国共产党榆林学院第二次代表大会精神、追赶超越有关部署动员会等学习贯彻不深入，开展不及时。相关精神及文件仅在部门工作会议中进行了传达，未组织离退休党员党支部进行专题学习，缺乏有效研讨和具体落实举措。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是制定并执行会前学习制度，第一时间组织传达学习最新的党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神，落实校党委相关的决策部署。二是党总支召开专题会议研究形成贯彻落实校庆大会精神的工作举措，并按照分工，主动担当，全力推动工作落实。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（2）离退休工作有认识、缺办法、少载体、效果欠缺。未能有效搭建平台、创设载体，将党的重要指示精神和路线方针有效贯彻执行。未按照《国家银龄教师行动计划》要求有效开展挖掘广大退休教师政治优势、专业优势、经验优势促进学校高质量教育体系建设有关工作，特别是鼓励离退休同志参与大思政育人体系、学生职业素养教育、红色校史传承等方面未建立有效的制度体系和激励机制。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是组织召开专题会议，深入学习《国家银龄教师行动计划》相关文件要求并研究制定具体举措。二是通过会议讨论，优化相关制度体系和激励机制，激励离退休人员参院高质量教育体系建设相关工作，发挥老同志的经验优势，充分构建传、帮、带的桥梁和纽带。
完成时间：即知即改，并长期坚持。
3.意识形态工作措施不够有力，成效不明显。
（1）对意识形态工作专题研究不足。在党总支中心组学习会议和部门会议中没有对意识形态工作进行专题研究，未按照《中共榆林学院委员会关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》要求每学期专题研究一次意识形态工作。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是按照谁主管谁负责的原则，党总支书记作为第一责任人抓意识形态工作，领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，细化考核项目。二是把意识形态工作作为党的建设的重要内容，每年定期召开意识形态专题会议，部署意识形态工作，并将意识形态工作作为年度工作要点。
完成时间：即知即改，并长期坚持。
（2）网络阵地意识不强。部门网站维护更新不及时，部门网站中学校LOGO依然为学校上一版LOGO图案，网站工作动态栏目中从2021年7月2日至2025年5月6日期间未发布新内容。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是重视网络宣传平台建设，优化部门官方网站模块，逐步启动部门微信公众号建设。二是根据要求完善网站相关板块和栏目，及时更新和补全信息内容。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（3）对于有关离退休党员管理制度修订严重滞后。部门网站规章制度栏目在2015年3月14日后未发布新内容，在该栏目下的《榆林学院离退休党员先进性具体要求》中第二条“坚持理论学习，不断更新观念，跟上时代步伐”中描述为“努力学习邓小平理论和‘三个代表’重要思想，认真学习和宣传党的路线方针政策……”，没有及时跟进党的最新理论学习要求，特别是没根据习近平新时代中国特色社会主义思想学习要求修订相关规范。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是召开专题会议，研究相关制度修订，指定专人负责管理制度更新及网站更新。二是根据班子成员按照分工，定期监督检查分管工作所属栏目的宣传工作。三是并指定专人负责相关平台和栏目的信息发布工作，确保信息的严谨和准确。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（二）落实全面从严治党战略部署，执行党内法规和党的纪律方面
4.全面从严治党责任落实不严格。
（1）全面从严治党压力传导不够紧实。党风廉政建设虽然能够列入年度工作计划，但在向各离退休党支部和退休党员传导压力、形成警示方面尚有不足。2022年至今离退人员工作部党总支没有专题研究全面从严治党有关工作，没有按照《中共榆林学院委员会关于加强学校党的政治建设的实施意见》要求“每年至少开展1次集中性警示教育活动”。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是健全压力传导机制，压实从严治党责任链条，严格执行党总支年度全面从严治党专题研究制度，每半年至少召开1次专题会议，系统分析离退休领域廉政风险，部署管党治党具体任务。二是强化监督检查与问责问效，确保整改落地生根，每半年对各支部落实全面从严治党主体责任情况、尤其是压力传导和警示教育开展专项督查，重点检查会议记录、活动台账、责任清单落实情况。
完成时间：即知即改，并长期坚持。
（2）党纪学习教育警惕性和针对性不足。对于离退休干部群体的警示教育针对性不强，没有针对离退休干部及家属的风险点开展专题警示教育，特别是对于干部子女违规违纪的警示教育，对可能存在的利用原职务影响为亲友谋求利益的风险警示教育不够。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是严格对标校党委相关要求，确保每年至少开展1次覆盖全体离退休党员的集中性警示教育。活动形式结合老同志特点，可采取案例通报、廉政党课、观看专题片、参观教育基地等。二是建立警示教育常态化机制，利用党总支委员会、支部“三会一课”、微信群等平台，每季度至少推送1次违纪违法典型案例或廉政学习材料，做到警钟长鸣。三是完善活动记录与报备制度，留存相关活动资料，及时向校纪委报备活动开展情况。
完成时间：即知即改，并长期坚持。
5.领导班子作风建设有待加强。
（1）对于“三重一大”议事决策程序不够严格。部门党政联席会议制度执行基本规范，但重要议题的前期调研论证不充分，导致党总支基层党建活动离退休人员参与率不高。在组织离退休人员外出学习实践时，事先对于考察活动有关安排在离退休人员中调研和征询意见不够，导致活动的参与度不够高，活动的特色不明显和教育成效不显著。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是强化党总支对部门全部工作的领导作用，充分体现党总支委员会把握方向、管控大局、确保落实的效力。二是结合部门实际工作情况制定完善党总支“三重一大”决策制度并严格执行，规范程序、做好记录并及时归档。三是明确党总支书记为“三重一大”第一责任人，严格落实管理、实施和监督责任。
完成时间：即知即改，并长期坚持。
（2）党总支在工作作风上存在一定程度不严不实的现象。在对部门工作人员管理、过硬作风锤炼、业务能力提升等方面存在一定的“不愿管”的懈怠思想和“不会管”的本领恐慌情绪，没有按照《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》要求开创性开展爱心团队、心理疏导等互助式养老志愿服务。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是结合党总支工作职责与部门人员分工，制定《工作人员管理责任清单》，明确党总支书记为第一责任人、支部委员为分管责任人，将人员日常管理、作风建设、业务监督等任务细化到具体岗位，避免责任虚化、推诿扯皮。二是严格对照《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》要求，结合离退休干部实际需求，制定《互助式养老志愿服务实施方案》，明确 “爱心团队”“心理疏导” 等服务的具体内容、服务对象、人员分工及时间安排（如每周开展 1 次爱心帮扶、每月组织 2 次心理疏导活动）。
完成时间：即知即改，并长期坚持。
（3）离退休人员困难帮扶机制不健全，服务能力需提升。深入离退休人员家中面对面倾听诉求、解决实际困难的频次和深度不够，相关活动仅仅局限于元旦、春节、重阳节等节日，常态化开展党内关怀、志愿服务等帮扶机制缺失；对高龄独居、身患重病、失能等有特殊困难的离退休人员未建立“一人一策”分级分类服务台账。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是细化部门工作内容，在困难帮扶、服务能力方面建立常态化机制，根据老干部的特点，主动上门问需求；二是深入调查收集老干部信息，建立详细台账，并专人负责进行分级分类，实现“一人一册”管理，“一人一策”服务。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
6.重点领域风险防控机制不健全。
（1）针对离退休群体的廉政风险排查不够深入全面，防控措施不够具体严密。党总支没有结合离退休干部群体特征对可能存在的廉政风险进行专题分析研判，未建立廉政风险防范台账。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是针对不同风险等级和风险类型，制定差异化防控措施，通过案例讲解、政策解读等形式普及廉洁知识；二是开展“离退休干部廉政提醒机制”，在春节、重阳节等重要节点，通过微信推送、电话告知、上门走访等方式，发送廉政提醒信息；三是常态化开展廉政风险排查，对于排查出的风险点，制定《廉政风险防范台账》，设置 “风险点编号、风险描述、涉及人员、风险等级、关联事项、排查时间、责任人” 等栏目，确保每一项风险都有清晰记录，避免台账内容模糊、信息不全。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（2）对一些不良社会思潮对部分离退休党员产生的影响警惕性不够高，防范措施不足。2023年以来有少数退休人员将非官方媒体的时政评论视频、文章等转发到离退休人员微信群，虽然发现后第一时间进行了删除，但是对相关同志有针对的教育引导没有及时跟进。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是由党总支书记牵头，联合各党支部骨干党员及熟悉网络操作的年轻党员，进行微信群日常巡查、舆情信息收集、风险线索上报等工作，确保监测工作专人负责、不留死角。二是指派专人定期收集中央、省市主流媒体发布的时政新闻、政策解读、正能量文章等，通过离退休党员微信群、短信等渠道推送；三是针对违规党员的思想认知水平、兴趣关注点，制定个性化教育计划。邀请其参与 “正能量话题分享会”，引导其在交流中传播正确观点，开展跟踪回访，了解其思想变化，及时调整教育引导方式。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（3）民族团结和抵御宗教渗透工作中主体责任压得不实。在抵御和防范宗教向校园渗透的工作部署落实上未结合离退休人员特点进行专题研究，对离退休群体有关宗教问题的日常摸排、动态掌握和教育引导的精细化程度和针对性措施不完善。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是制定民族团结和抵御宗教渗透《工作责任清单》，将“专题研究部署、日常摸排、教育引导”等任务分解到具体责任人，明确完成时限与工作标准，避免责任悬空。二是制定教育引导方案，根据不同类型人员，采用微信群推送相关政策、组织参加社区民族团结主题活动、“一对一” 结对帮扶等方式潜移默化强化思想引导。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（三）落实新时代党的组织路线，加强领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设方面
7.党的组织生活制度落实不到位。
（1）党总支中心组会议及支部“三会一课”落实不到位。2023年1月至2025年6月召开了21次党总支中心组学习会议，没有按照《中共榆林学院委员会关于高质量党建引领高质量发展的实施意见》文件要求完成每年不少于10次的学习任务；党总支未按照中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》要求落实每年为离退休干部党员讲1次党课。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是严格落实“三会一课”制度，做好每一项工作的记录归档工作，提升党组织各项制度执行的规范性。二是严格执行领导班子上党课制度，按照要求及时给支部党员上党课并做好相关记录。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（2）基层党组织书记抓党建述职评议考核工作执行不严格，全面从严治党压力传导有衰减。2023年以来，离退休工作部基层党支部书记党建述职评议考核工作不规范，相关评议及述职材料不完整；部门党政联席会、党总支支委会职责范围不清晰，党支部会议记录不规范，要素不全、内容过于简略。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是强化全面从严治党压力传导，杜绝压力衰减现象，构建分层压力传导体系，加强日常监督与提醒，强化责任意识。二是规范党建述职评议考核，严格执行基层党组织书记述职评议流程，强化述职评议过程管理并做好考核结果运用与整改跟踪。三是明确会议职责范围，统一会议记录规范标准，规范党支部会议记录管理。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（3）党组织生活不严格，领导干部双重组织生活制度执行有落差。虽然能够参加所在支部组织生活会，但参加相关会议时未能有效发挥监督作用，相关批评意见及谈心谈话记录不完善，支部委员个人对照检查材料撰写不规范，结合离退休工作实际查摆问题不够充分。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是强化领导干部双重组织生活监督作用，压实参会责任，要求领导干部在参加支部组织生活会前，通过谈心谈话、查阅离退休工作台账等方式，提前了解支部工作难点及党员思想动态，会上结合实际提出针对性监督意见，确保监督作用落到实处。二是规范人对照检查材料、会议记录、谈心谈话记录等材料的书写，避免记录缺失以及材料泛泛而谈、脱离实际。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
8.基层党组织建设不规范，党员日常教育存在短板。
（1）基层党支部作用不明显，党员教育学习质量不高，形式单一，吸引力不强。部分离退休人员党支部委员长期空缺未能及时补选；高龄党员、流动党员参与组织生活困难，党总支未按照高质量党建引领高质量发展文件要求落实“针对离退休党员行动不便、集中学习困难等实际，主动开展送学上门活动”，导致支部学习活动覆盖不足。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是健全支部班子，夯实组织基础，全面排查离退休支部委员空缺情况，尽快启动并完成所有空缺岗位补选工作，严格按程序选举政治素质好、身体条件允许、热心党务的老党员充实支委班子。二是创新教育形式，提升学习质效，组建送学小组，由总支书记、副书记、支部书记等骨干党员组成送学小组，“一对一”或“多对一”上门传达精神、发放资料、交流谈心，并做好记录。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（2）党建与业务融合不紧密，头雁效应发挥不显著。对离退休同志急难愁盼的问题掌握不清晰，对长期存在的如电梯、就医、用餐等方面的问题缺乏有效的研判和协调解决方案，相应问题记录台账、跟踪解决和反馈机制不完善。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是建立健全党建工作与业务工作融合的工作机制，班子成员明确工作职责，形成工作合力，确保党建工作与业务工作融合提升。二是领导班子积极参加党支部各项活动，与所在支部党员广泛开展谈心交心，及时掌握党员干部思想动态和现实困难，建立相关台账并按需推进处理。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
9.部门领导班子谋事奋斗的主动性和开拓性不够。
（1）围绕中心服务大局的主动性不足，主动思考离退休工作如何服务、支撑学校发展的切入点找得不准，结合自身实际制定的特色举措不多，融入度不够高。2023年以来在部门有关会议记录中未针对学校各年度重点工作任务进行研讨部署，也未针对2023年榆林学院干部作风能力提升年和2025年“三个年”有关活动方案进行专题研究部署。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是围绕立德树人、校史挖掘、青年教师传帮带等方向，系统摸排离退休专家、劳模、名师资源，建立“银龄人才库”，按专业、特长分类管理。二是落实专题研讨制度，将学校年度重点任务、重大专项活动写入离退部门党总支会议、行政办公会固定议题并严格落实。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（2）部门重点工作推进与完成质量不高。在《中共榆林学院委员会榆林学院2023年工作要点》及《中共榆林学院委员会榆林学院2024年工作要点》文件第一项第6条中明确指出年度重点任务分别为“以统筹兼顾为发力点做好统战群团和离退休工作”和“加力做好统战群团离退休服务工作”，党总支未针对该项任务进行专题研究和部署，相关工作成效不够明显。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是强化专题研究与部署，压实工作责任，组织专题会议研究相关文件精神并建立责任传导机制，形成“一级抓一级、层层抓落实” 的工作格局。二是制定专项工作方案，围绕学校年度重点任务中关于离退休工作部的相关工作要求，制定明确的实施方案，切实做好服务工作，解决离退休人员的实际需求。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（3）与学校人事、工会、学工等相关部门之间常态化的工作沟通机制未建立。部门作为学校关心下一代工作委员会和省老教授协会的秘书单位，引导离退同志在有关领域中发挥积极作用的工作机制未建立，对积极参与学校中心工作的离退休人员未形成有效的保障、支持和激励机制。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是党总支指定专人负责与人事、工会、学工等部门沟通的联络工作，建立沟通台账，确保沟通渠道畅通。二是结合部门作为学校关心下一代工作委员会和省老教授协会秘书单位的职责，梳理离退同志可参与的工作领域，按照工作内容、时间要求及能力需求，通过线上通知、线下座谈会等形式向离退同志发布，鼓励自愿报名参与。三是建立全方位的保障激励体系，营造“尊重离退贡献、学习离退精神”的良好氛围，进一步激发离退休人员参与学校工作的积极性。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
（四）落实巡视、审计、主题教育整改任务，压实责任、强化问责，推动本单位改革发展方面
10.主题教育整改落实的政治站位不高和行动力不足。
（1）主题教育专题民主生活会查摆的问题，存在“过关”心态，深挖、深究持续改进动力不足。在党总支2023年、2024年专题民主生活会查摆材料中分别检查出四个方面11项问题和四个方面9个问题，虽然建立了问题台账但责任人不明确，缺乏相关整改情况记录；对一些需要长期坚持的整改任务，存在“歇脚松气”现象，例如对服务意识不足，个性化服务保障缺失等问题未能建立长效化的改进机制。
责任领导：慕润宽
责任部门：离退休人员工作部党总支
整改措施：一是党总支认真学习领会学校党委关于召开专题民主生活会文件精神，做好会前准备。二是领导班子成员根据要求，认真撰写民主生活会检视发言材料，坚持内容全面充实，批评与自我批评深刻准确。三是将问题整改纳入党总支班子成员年度述职评议内容，持续跟踪推进问题整改进程，通过“责任绑定”破除“整改即过关”的消极心态，树立“持续改进”的工作导向。
完成时间：2025年11月底完成，并长期坚持。
三、整改步骤
第一阶段:梳理问题和动员阶段(2025年9月28日至10月1日)
第二阶段:制定方案和提交方案阶段(2025年10月2日至10月10日)
第三阶段:集中整改阶段(2025年10月11日至2025年11月31日)
第四阶段:巩固及建立长效化机制阶段(2025年12月1日至2026年1月31日)
四、保障措施
（一）落实整改责任
离退休人员工作部党总支从思想上正确认识巡察发现的问题，高度重视巡察整改工作，自觉担负巡察反馈问题整改责任，坚持问题导向，直面问题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，勇于担当、主动作为、团结带领全院师生不折不扣地落实抓好问题整改。班子成员按照“分管领域谁负责、整改任务谁认领”原则，认领对应整改任务，将整改责任融入分管工作，形成“书记抓总、班子成员抓具体”的责任闭环。
（二）严格整改管理
离退休人员工作部党总支提高政治站位，及时制定整改方案和整改清单，按照方案和清单的完成时限层层落实，紧抓不放，锲而不舍地抓好整改任务的落实和整改成果的巩固。整改工作确保“条条要措施、件件有落实、条条有成效”，强化督促检查力度，推进整改工作进程，确保如期整改到位。适时开展“回头看”，巩固整改成果。从建立整改清单对账销号的角度展开。
（三）加强监督问责
离退休人员工作部党总支以巡察整改为契机，把整改落实与推进部门工作高质量发展相结合，科学统筹、建章立制、立行立改、脚踏实地，建立巡察整改长效机制并加强监督问责。在整改过程中不断巩固整改成果，把整改成果转化为推动部门工作内涵式发展的动力，推动部门工作更上一层楼，向学校党委和巡察组交上一份满意的答卷。
